Jak działa karta podarunkowa?
Karta podarunkowa to rodzaj karty płatniczej, która może być wykorzystana do zakupu towarów lub usług w określonych sklepach, restauracjach, salonach urody, hotelach i innych miejscach. Ma określoną wartość i (z reguły) ustalony termin ważności. Karta podarunkowa może być wręczona pracownikowi przez pracodawcę w nagrodę za wyjątkowe osiągnięcia, np. za zrealizowanie celów sprzedażowych, udział w projekcie, pomysł na usprawnienie procesów czy na rocznicę pracy. Niektóre firmy decydują się również na wykorzystanie kart podarunkowych jako prezentów na święta lub urodziny.
Jakie są zalety karty podarunkowej jako nagrody dla pracowników?
Karta podarunkowa ma wiele zalet jako forma nagrody dla pracowników. Przede wszystkim daje pracownikowi możliwość wyboru. Pracownik może za nią kupić coś, co odpowiada jego zainteresowaniom, potrzebom i upodobaniom, np. książkę, ubranie, bilet do kina czy przydatny elektroniczny gadżet. Karta podarunkowa nie narzuca konkretnego produktu lub usługi, co niweluje ryzyko, że prezent okaże się nietrafiony, a to z kolei może być odbierane jako brak osobistego podejścia lub zrozumienia. Obdarowany ma poczucie, że może sobie pozwolić na coś ekstra, czego normalnie by sobie nie kupił. Karta podarunkowa jest również symbolem uznania i docenienia ze strony pracodawcy, co wpływa na poprawę relacji i atmosfery w pracy.
Dla pracodawcy karta podarunkowa jest też po prostu bardzo praktycznym rozwiązaniem. Jej zakup nie wymaga dużego nakładu czasu i logistyki, na ogół można ją nabyć zarówno stacjonarnie, jak i online. Ponadto klienci biznesowi mogą otrzymać od sklepów specjalne, atrakcyjne warunki zakupu kart podarunkowych.
Jak wybrać odpowiednią kartę podarunkową dla pracownika?
Aby karta podarunkowa była skutecznym sposobem na motywowanie pracowników, należy zwrócić uwagę na kilka kwestii przy jej wyborze. Na pewno karta powinna mieć odpowiednią wartość, adekwatną do dokonania, za które jest przyznawana. Wysokość kwoty na karcie podarunkowej powinna być ustalona w oparciu o takie kryteria, jak poziom trudności, poświęcony czas, znaczenie i wpływ osiągnięcia, a także średnie wynagrodzenie i standard życia pracownika.
Warto, by karta podarunkowa była dopasowana do preferencji pracownika. Prezent tego typu może być oczywiście dość uniwersalny – karta podarunkowa do sklepu z elektroniką czy do restauracji powinna przypaść do gustu każdemu. Natomiast voucher do salonu urody czy bon do księgarni warto sprezentować tylko komuś, kto rzeczywiście chętnie ją wykorzysta. Aby wybrać odpowiedni rodzaj karty podarunkowej, warto poznać zainteresowania danej osoby, najlepiej poprzez rozmowę lub podpytanie jego współpracowników.
Karta podarunkowa jest jednym z najbardziej uniwersalnych, praktycznych i atrakcyjnych sposobów na motywowanie pracowników w firmie. To doskonały sposób na pokazanie pracownikom, że są ważni i cenieni, co z kolei przekłada się na ich proaktywność i wydajność. Przemyślany system nagradzania jest inwestycją w firmę, która zwraca się wielokrotnie w postaci lepszych wyników i większej satysfakcji. Jeśli chcesz zwiększyć motywację swoich pracowników, rozważ wprowadzenie karty podarunkowej jako jednej z form nagród. Z pewnością docenią ten gest i odwdzięczą się swoim zaangażowaniem oraz lojalnością.
